تارخ النشر

2017-05-27

التصنيف

تصريحات أعلامية

احدث القرار الذي أصدرته مصلحة الجمارك بشأن انتداب عدد من الموظفين لشغل بعض الوظائف بمصلحة الجمارك بالقطاعات المختلفة صدى واسع لدي قطاع كبير من شباب العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية .

وفي محاولة من جانبنا لتوضيح الصورة والوقوف على حقيقة القرار وأسبابه ودواعيه ونتائجه كان لنا هذا الحوار مع الدكتور مجدي عبد العزيز سيف النصر رئيس مصلحة الجمارك المصرية وهذه تفاصيله.

أجرى الحوار: اشرف بركات

·   في البداية نود أن نتعرف من سيادتكم على أسباب ودواعي الإعلان عن مسابقة تعيينات جديدة بمصلحة الجمارك؟

-   لا يخفى على احد أن مصلحة الجمارك بها عجز كبير في عدد الموظفين نظرا لعدم التعيين فيها منذ سنوات طويلة تصل إلى 12 سنة لم يلتحق بها موظفين جدد ربما كانت أخر دفعة عام 2004 و عام 2005 وكان عددهم لا يتعدى 2500 موظف وبالتالي هذا العجز استمر في التزايد إلى أن وصل عدد الموظفين حاليا إلى 12700 موظف وهو ما لا يتناسب مع كبر حجم المصلحة من حيث عدد الموانئ الجوية والبرية والبحرية ولا من حيث عدد المستودعات والمناطق الحرة والأسواق الحرة ولا حتى الإيداعات الداخلية داخل المواني وبالتالي حاولنا من خلال عملية الندب سد جزء من عجز الموظفين في مصلحة الجمارك.

الدكتور مجدي عبد العزيز : نأمل أن يصل عدد الموظفين بالمصلحة إلى عشرين ألف موظف

·        ما هي الضوابط أو الشروط الواجب توافره في المتقدمين لشغل الوظيفة؟

-   من أهم الضوابط أننا وضعنا شروط معينه من بينها أننا راعينا أن لا يزيد سن المتقدم لشغل الوظيفة عن 35 عام ومن أهم الشروط أيضا أن يتناسب المؤهل مع طبيعة العمل الجمركي مثل الحاصلين على بكالوريوس تجارة وليسانس الحقوق ومهندسين نظم معلومات ومهندسين فنيين وأيضا الحاصلين على بكالوريوس علوم للعمل على أجهزة الفحص بالأشعة وبعض المؤهلات المتوسطة لأداء الأعمال الأخرى والحقيقة أن مصلحة الجمارك في حاجة شديدة لمثل هذه الوظائف وان مصلحة الجمارك تأمل أن يصل عدد الموظفين بالمصلحة إلى 20000 موظف وهذا العدد سيقلل بشكل كبير من الضغوط الواقعة على موظفي بعض الإدارات الجمركية التي تعاني من نقصا في الموظفين وبالتالي سينعكس في تحسين الأداء وتسهيل التجارة وإحكام الرقابة وتجويد الخدمة المقدمة إلي جمهور المتعاملين مع الجمارك وهو ما سيؤدي بدوره إلى مضاعفة الحصيلة الجمركية.

·        ما هي أهم المعايير التي على أساسها تتم المفاضلة بين المتقدمين؟

-   يمكنني القول أن المتقدمين لشغل الوظيفة ليس لديهم الخبرات الكافية وصورة متكاملة عن طبيعة العمل الجمركي ولكن يكفينا أن يكون لدى المتقدم معلومات معقولة عن الجمارك حصل عليها عن طريق القراءة أو حصل عليها من وسائل الإعلام وقنواتها التي لا تخلو من خبر حول الضبطيات الجمركية أو تطوير الإجراءات الجمركية وخاصة أن مشروع قانون الجمارك الجديد المزمع مناقشته في مجلس الشعب قد تناولته الصحف بشكل موسع وبالتالي فأن المتقدم سيكون لدية قدر من المعلومات عن الجمارك.. أما عن المعايير فإننا راعينا أن تتضمن الاختبارات المؤهلة للقبول بالوظيفة في البداية جانب تحريري بالإضافة إلى اختبار اللغة الانجليزي ثم في النهاية اختبار شفوي يعتمد على بعض الصفات الشخصية التي يجب ان يتمتع بها المتقدم لشغل الوظيفة من بينها ان يتميز باللباقة في الحديث وان يمتلك حصيلة من المعارف المختلفة ومن هنا فأن الكفاءة هي المعيار الوحيد للمفاضلة بين المتقدمين واعتقد أننا من خلال هذا المعيار سننتقي مجموعة من العناصر الجديرة للعمل بمصلحة الجمارك.        

·        ما هي المهام التي أُسندت إلى اللجنة المشكلة لإعداد المسابقة؟

-   الحقيقة أن اللجنة المشكلة لإعداد المسابقة والتي تشكلت من قطاع الموارد البشرية والمعاهد الجمركية قامت بدور كبير وفاعل في تخطيط وتنظيم وإعداد المسابقة والانتهاء منها على الوجه الأمثل.

·   ما هي الإجراءات التي سوف تتبعها المصلحة مع الذين اجتازوا الاختبارات لتأهيلهم للقيام بمهام موظف الجمارك؟

-   أصدرتُ تعليمات بتشكيل عدة لجان لتأهيل الموظفين الجدد للحاق بركب العمل الجمركي تكون مهمة هذه اللجان تنظيم وعقد دورات تدريبية مكثفة لمدة شهر وتشمل الجانب الأكاديمي في المعاهد الجمركية والجانب العملي في المواقع التنفيذية بالموانئ الجوية والبحرية والبرية وسيشرف عليها ويقوم بالتدريس فيها عدد من المحاضرين الأكفاء بالمعاهد الجمركية في القاهرة والإسكندرية وبورسعيد  حتى يتمكن المرشح للوظيفة اكتساب مهارات موظفو الجمارك وأيضا تدريبهم على طرق الكشف والمعاينة وتعلم الجوانب القانونية والمالية المتعلقة بالعمل الجمركي.  

 نستهدف في المرحلة الحالية تعيين 1400 ونتمنى الزيادة

·   هل سيتم توزيع المعينين في الوظائف الشاغرة في المكاتب الإدارية طبقا لمحل أقامتهم أم طبقاً لاحتياجات المواقع التنفيذية؟

-   التوزيع سيتم حسب حاجة القطاعات المختلفة من موانئ برية وجوية وبحرية ومواقع تنفيذية والإدارات المالية وغيرها لسد العجز في الأماكن الشاغرة بهذه الإدارات .

·        ما هو العدد المستهدف لشغل الوظائف الشاغرة بالمصلحة ؟

-   ناقشت هذا الموضوع مع السيد نائب الوزير واتفقنا على أن يكون العدد المستهدف مبدئيا  1400 موظف وأنا شخصياً أتمنى أن يُعين عدد اكبر من المستهدف.

رئيس مصلحة الجمارك : لو أننا نملك حق الاستعانة بموظفين حديثي التخرج كنا استعنا بهم

·   وردت من الجماهير المتصفحة للموقع الالكتروني الرسمي لمصلحة الجمارك العديد من الأسئلة من بينها لماذا استعانت المصلحة في شغل الوظائف الجديدة بمنتدبين معينين بالفعل في جهات حكومية أخرى بينما لم تستعن بحديثي التخرج من الجامعات المصرية؟ ومتى سيعلن عن نتيجة المسابقة؟

-   لا أحد يستطيع أن ينكر حالة التضخم التي يشهدها الجهاز الإداري بالدولة من حيث العدد ولكن لو كنا نملك حق الاستعانة بموظفين حديثي التخرج كنا استعنا بهم لان هؤلاء الخرجين هم بالفعل من تحتاجهم مصلحة الجمارك لان الجمارك منذ نشأتها وهي تقوم بتعين الموظفين من خلال نظام المسابقات ويجب أن ينظر إلى مصلحة الجمارك بمنظور مختلف حيث يجب أن لا يقل عدد الموظفين بالمصلحة عن عشرين ألف موظف وان يعين موظفين جدد بدلا من السادة العاملين المحالين إلى المعاش نظرا لان كافة المواقع الجمركية في المطارات بصالات الوصول والسفر أماكن الوارد والصادر وأماكن الترانزيت وجمرك السيارات والمنافذ الجمركية والمستودعات في حاجة شديدة إلى عدد كبير من الموظفين للعمل فيها وسيتم الإعلان عن المسابقة بمجرد الانتهاء من الاختبارات الشفوية واللغة الانجليزية بخصوص نتيجة المسابقة فأننا نأمل في خلال عشرين يوم إلى شهرا كحد أقصى لإعلان النتيجة.